在职场中,很多人热情地投入社交,去建立自己所谓的人脉。可实际上,你耗费了诸多时间和精力,却很可能是在自作多情。如果你不够强大,社交其实没有什么用,因正的人脉关系都是等价交换,只能同频共振,无法强融。
刚踏入社会时,我为了结交所谓的 人脉 ,经常会出席各种场合,谈笑风生。即使感到疲惫,也会参加领导组织的饭局。
10 年过去了,我从职场小白变成了现在别人口中的 前辈 。突然发现,曾经疯狂追求的 人脉 ,只不过是躺在通讯录里的一个名字,逢年过节群发祝福的对象。
每天上班时间就去和周围的同事交流学习,借此拉进彼此之间的关系。总裁做完留在她身体里下班后,就约同事去逛街、看电影。
不仅如此,小月平时还会自费买一些零食、下午茶,请同事们吃。她入职一周花的钱,快赶上她平时一个月的花销了。
平时不爱社交的小月,为了结交新公司的 人脉 ,不仅搭上了自己的时间和,而且还让自己充满负能量。
在职场中,弄清楚做一件事的目的,比做这件事情本身更重要。太过于急功近利的去积累人脉,最终也只是事倍功半,甚至一无所获。
他没有参加任何的学生会和学生组织,而是去其他公司实习,从小厂到大厂,一边赚钱,一边积累经验。
大四毕业的时候,他利用自己大学期间赚的资金,成功开了一家培训机构。并且,凭着实习时积累的人脉,迅速吸引了一波和流量。
有了第一波后,肖老师又去各大高校宣讲,结交各个学校的负责人,达成合作共识,积累新人脉。现在,肖老师不用去各个学校宣讲,每年也能招募到数量可观的。
如果肖老师没能力启动创业公司,那么他在实习过程中积累的人脉资源则毫无价值。如果他不能为学校提供服务,即使认识了学校的负责人,也不会给自己带来利益和收获。
其实,真正的人脉就是价值交换。只有自己足够强大,才能结交到高质量的 人脉 ;只有自己能够提供价值, 人脉 才能为我们所用。
你的人脉,取决于你是怎样的人。你是富二代,你的圈子里也都是富二代;你是企业家,你的圈子里也都是企业家;你天天打游戏,你的圈子里也会有很多 游戏迷 。
职场上也是如此。如果你能力不足,所有的人脉都一文不值。即使机会送给你,你也难当大任。只有自身价值与人脉相匹配,才有平等的友谊和等价交换的人际关系。
所以说,职场中想要依靠人脉更上一层楼时,第一步就是要提升自己的价值,让别甘情愿地与你合作。毕竟,谁都不会无缘无故去帮一个对自己没有任何价值的人。
彼此交往过密,一方面会导致无法正常工作,经常碍于面子无法;另一方面,太过亲密的交往,还会容易产生矛盾。
这就要求职场人在社交时,要把握好分寸,进退有度。既不能太过主动,让别人感到厌烦;也不能太过随意,展现不出自己的诚意。
通过细致地观察与体会,找到双方交往最轻松自在,又最有 利 的距离。察觉彼此优势,建立价值关系网,达到双赢。
人生不是一座孤岛,麻烦别人,其实是交往的常态。好的关系,是互动出来的;有价值的人脉,是相互麻烦出来的。
当你找一个人办事的时候,这个人其实在你身上做了投资,他不会轻易失去你这个被投资者。当你下一次反过来答谢他的时候,你们两人就建立了联系。
一方面可以通过别人的帮助,打破的局限,快速解决眼前的问题;另一方面又结交了一个有价值的人脉,也有利于职场晋升和个人成长。
我们不如去把追求、优质 人脉圈 的时间和精力,用来提升自己的价值。也只有这样,我们建立的人脉才更稳固、更有价值。(全文完)
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